Auf der Bühne
TalentPro München · HREX Wien · Art of Recruiting Salzburg · RecruiTech Budapest
Recruiting wird mit mir wieder einfach.
Ich liebe schlechte Jobinserate. Wirklich. Weil sie der schnellste und einfachste Hebel zu guten Bewerbungen sind.
Vorträge und Inhouse-Trainings für Recruiting-Verantwortliche, HR Business Partner:innen und Führungskräfte. Schwerpunkt Österreich. Und wenn dein Produkt was mit HR zu tun hat: Kooperationen.
Meine vier Lieblingssätze (die du nicht gerne hörst):
Sorry not sorry. Irgendwer muss hier ja mal Klartext reden.
01„Dein Jobinserat bringt dir keine Bewerbungen.“
Oder nicht die richtigen. Und das ist ja noch schlimmer. Die neun häufigsten Fehler im Stelleninserat habe ich aufgeschrieben.
02„Diese Begriffe streichst du ab sofort aus deinen Jobinseraten: Herausforderung, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung.“
Und noch ein paar mehr. Warum? Die kurze Antwort: Weil sie nix bringen. Die lange erfährst du bei einem Training oder Vortrag.
03„Nein, wir machen keine fancy Recruiting-Kampagne.“
Jedenfalls nicht, solange die Basics nicht stimmen. Fancy bringt vielleicht Reichweite. Bringt aber nix, wenn du nicht hältst, was du versprichst.
04„Ein Jobinserat nach dem anderen zu posten hat mit Social Media Recruiting so viel zu tun wie Helene Fischer mit Heavy Metal.“
Sag mal, spürst du das? Dieses Phänomen? Oder bist du jetzt atemlos? Keine Sorge, ich habe auch andere Lieder auf meiner Recruiting-Playlist — zum Beispiel Content-Planung fürs Social Media Recruiting.
Recruiting war mal wirklich einfach. Inserat geschrieben, auf einer Jobbörse veröffentlicht, ein paar hundert Bewerbungen erhalten. Dann noch eine Gesprächstechnikschulung und fertig.
Heute geht es um Candidate Journey und Zielgruppen, um Online Marketing, Verkaufspsychologie, Neurotexting, Storytelling, Hirnforschung und vieles mehr. Und Gesprächstechnik ist immer noch ein Ding.
Und ich geb zu: ich liebs.
2008 war ich selbst arbeitslos.*
Wirtschaftskrise. Ich, Recruiterin, plötzlich auf der anderen Seite des Tisches. Monatelang auf Jobsuche.
Diese Monate haben mich mehr geprägt als jede Weiterbildung, die ich je gemacht habe. Weil ich fassungslos war, wie stümperhaft das läuft. Wie wenig wertschätzend. Wie intransparent.
Was sich seither verändert hat: der Arbeitsmarkt.
Was sich nicht verändert hat: fast alles andere.
* jobsuchend natürlich. Arbeitslos klingt so negativ.
Von der Reinigungskraft bis zum Rektor.
In über 20 Jahren habe ich jede offene Stelle besetzt, die ich begleitet habe. Inhouse, im Interim-Recruiting, als externe Beraterin. Jede.
Egal welche Branche, egal welche Funktion, egal wie unbesetzbar die Stelle angeblich war.
- IVB
- Raiffeisen
- FSW
- GreCo
- Bekum
- Alpla
Im Buchhandel
Co-Autorin des Playbook Recruiting. 500 verkaufte Exemplare wären laut Verlag ein Erfolg gewesen. Es sind über 1.000 geworden.
Lehre
Seit über zehn Jahren gebe ich mein Wissen weiter. Aktuell an der Hochschule Burgenland, als Lehrgangsleiterin beim ÖPWZ und als Vortragende in Lehrgängen des bfi. Dazu Gastvorträge an Hochschulen.
Nicht ganz unbemerkt geblieben
- Personio Top HR Influencer DACH 2023
- Austria’s Top 30 HR Influencer 2024
- Austria’s Top 50 HR Influencer 2023
- HR Top Voice
- HR Person of the Year Nominee
Drei Wege, mit mir zu arbeiten.
Vorträge & Keynotes
Konferenzen, Fachtagungen, Kundenevents.
Klar in der Sache. Unterhaltsam im Ton. Ohne Fremdscham auf beiden Seiten.
Kooperationen
HR-Software, Jobplattformen, Veranstaltungen. Social Media Kooperationen, Auftritte bei deinen Events, Content, Testimonials.
Über 6.000 Menschen folgen mir auf LinkedIn, dazu ca. 1.300 auf Instagram (und ganz viele davon kenne ich persönlich). Und zwar genau die, die du erreichen willst: Recruiting-Verantwortliche in Österreich.
Ich mache nicht für alles Werbung. Wenn ich nicht dahinterstehen kann, sag ich ab.
Inhouse-Trainings
Ein halber Tag, ein ganzer oder zwei. Online oder vor Ort. Dein Team, deine Stellen.
- Critical Incident Technique
- Jobinserate
- Social Media Recruiting
- Gesprächstechnik
Und weitere Themen auf Anfrage.
Kein Standardfoliensatz. Ich schau mir vorher an, was du hast, und sag dir ehrlich, wo’s hakt.
Zwei Workshops im Monat. Mehr mache ich nicht. Das ist keine Verknappungstaktik, das ist mein Kalender.
Lass uns reden.Recruiting mache ich nicht allein.
Du bist immer noch da?
Falls du bis hierher gescrollt hast: Genau so hätte dein Jobinserat auch gelesen werden können.
Lass uns reden.Gut zu wissen
Häufige Fragen
Die wichtigsten Antworten über mich und meine Arbeit – auf einen Blick.