Die Zeit ist oft knapp – nicht nur im Recruiting. In solchen Momenten (und nicht nur dann) sind die folgenden fünf Tipps besonders hilfreich, um schnell und unkompliziert mehr Bewerbungen zu generieren.
Der Recruiting-Alltag ist oft herausfordernd und stressig. Und eine Besserung scheint nicht wirklich in Sicht? Mit den richtigen Tipps kannst du ihn gleich viel einfacher meistern! Genau aus diesem Grund habe ich für dich ein paar Hacks aus meiner persönlichen Erfahrung – quasi als Soforthilfe – zusammengestellt!
Premiere! Ich habe einen Blogbeitrag von ChatGPT erstellen lassen. Basis dafür war ein Artikel von mir aus dem Jahr 2019 und der Auftrag: „Adaptiere diesen Text und beantworte die Frage, wie man ChatGPT im Recruiting einsetzen kann.“ In diesem Blogbeitrag erfährst du, welche Einsatzmöglichkeiten für KI du in deinem Recruiting nutzen solltest, um schlauer zu agieren und somit schneller zu den passenden Einstellungen zu kommen.
Welche Kanäle sind für welche Zielgruppe im Recruiting am besten geeignet? Wo finde ich IT-Fachkräfte? Wen finde ich auf LinkedIn? Wo erreiche ich meine Zielgruppe? Ist TikTok für uns die richtige Plattform? Über die Jobplattformen, auf denen wir bisher Inserate veröffentlicht haben, kommen keine Bewerbungen mehr – was sind Alternativen? Hier erfährst du es!
Social Media Recruiting bedeutet, dich als Arbeitgeber:in in den Sozialen Medien zu positionieren. Das funktioniert allerdings anders, als du das vielleicht von Online Jobbörsen gewohnt bist. Recruiting auf Social Media kann genau die richtigen Bewerber:innen anziehen, es kann aber auch in die Hose gehen (sorry für meine Wortwahl, aber wenn du einmal erlebt hast, wie sich so ein Shitstorm zusammenbraut, weißt du, was ich meine). Ich möchte dir gerne den einen oder anderen Umweg ersparen und auch, dass deine Versuche mit Social Media Recruiting möglicherweise schneller wieder enden, als dir lieb ist. Hier kommen 7 Fehler, die du ab sofort vermeiden kannst.
Benefits – insbesondere außergewöhnliche – machen eine Stellenausschreibung interessanter und heben sie von anderen ab. Ich habe in diesem Beitrag verschiedene Ideen für attraktive Benefits gesammelt. Ein Tipp: Es muss nicht kostspielig sein. Lies gleich hinein und lass dich inspirieren!
Hier erfährst du, wie du die Recruiter-Lizenz von LinkedIn kostenfrei testen kannst und ob sich das lohnt. Ich verrate dir außerdem die Unterschiede zwischen den verschiedenen Lizenz-Versionen.
Worauf du beim Gendern im Recruiting in Österreich unbedingt achten solltest. Ich habe die wichtigsten Informationen, Tipps und einen Guide für dich zusammengestellt!
Kürzlich war Weltfrauentag. Gibt es einen besseren Anlass um darüber zu schreiben, wie man Frauen im Recruiting gezielt ansprechen kann?
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