Recruiting-Praxis

Recruiting-Blog

Recruiting von 0 auf 100 in 3 Sekunden

„Hire for attitude train skills“ so bringt es das Whitepaper von Prescreen auf den Punkt. Eine Einstellung, die ich ganz persönlich sehr schätze und die ich nicht nur Start ups…

Homemade: ein Recruitingtrend?

In vielen Lokalen in Wien und auch anderswo gibt es die „Homemade Lemonade“ meist verziert mit einem netten Sticker und einem Schleifchen. Ich mag das und meistens bestelle ich die…

Best practise # 1 2016

Nachdem die Best Practise Beispiele in meinen bisherigen Beiträgen immer sehr gut angekommen sind, habe ich beschlossen, mich diesem Thema auch im Jahr 2016 zu widmen und die „Reihe“ fortzusetzen.…

Praxistest: JobSwipr – Tinder für Jobs

Digitale Technologien entwickeln sich mit exponentieller Geschwindigkeit, Innovationen schaffen neue Märkte und natürlich digitale Produkte. Im HR Bereich gibt es aktuell einen regelrechten Boom an innovativen Lösungen. Im März habe…

Recruitingvideo mit SINN

Heute bitte um besondere Aufmerksamkeit für den Titel des aktuellen Blogbeitrages, da hat sich nämlich ein wahnSINNig tolles Wortspiel eingeschlichen ;-)! Aber ernsthaft kommen wir gleich zum Thema: das Recruitingvideo.…

Moviestar! Moviestar?

Motivationsschreiben sind out (sag ich doch), Bewerbungsvideos sind in! Oder? Nachdem ich im März schon mal über Jobclipr berichtet habe und wir uns im Sommer mit Recruiting und Employer Branding Videos…

Time to say goodbye?

Diese Woche fand mittlerweile zum 14. Mal die Personal Austria statt. Österreichs wichtigste Personalfachmesse (steht am Messekatalog). Ich war selbst ein Mal als Ausstellerin in Köln (weil es die Messe…

News, News, News

Du willst keinen Blogartikel verpassen?
Dann trag dich jetzt für meinen Recruiting-Newsletter ein!

News incoming!

Recruiting-Newsletter

Disclaimer: Meinen Newsletter mit Recruiting-Praxistipps, Informationen zu Events und Angeboten bekommst du künftig zweimal im Monat. Du kannst dich natürlich jederzeit abmelden (ich werde zwar ein paar Tränchen vergießen, aber wir bleiben trotzdem Freund:innen). Den Newsletter versende ich mit Kajabi. Mehr Infos gibt es in der Datenschutzerklärung. Ich arbeite mit dir, deshalb #GernePerDu.