In diesem Blogbeitrag steht ein Thema im Fokus, das oft übersehen wird, aber entscheidend für den Erfolg all deiner Active-Sourcing-Maßnahmen ist: die Candidate Experience. Erfahre jetzt, warum die beiden immer Hand in Hand gehen müssen und worauf du dabei unbedingt achten solltest.
Ist deine Geschäftsführerin auf Social Media vertreten? Ist sie die beste Recruiterin in deinem Unternehmen? Stehen ihre Beiträge im Einklang mit den Werten eurer Employer Brand? Sorgt sie für Bewerbungen? All das erfährst du hier!
Hier erfährst du, wie du die Recruiter-Lizenz von LinkedIn kostenfrei testen kannst und ob sich das lohnt. Ich verrate dir außerdem die Unterschiede zwischen den verschiedenen Lizenz-Versionen.
Mehr Schein als Sein? Arbeitgebersiegel haben als Qualitätsmerkmal durchaus ihre Berechtigung, dürfen aber niemals zum Selbstzweck werden, denn eines ist fix: Ein Siegel allein besetzt keine offenen Stellen.
Datenschutz und Active Sourcing – ist das nicht ein Widerspruch in sich? Was gilt es, aktuell aufgrund der DSGVO im Active Sourcing zu beachten? Ich habe hier den Versuch unternommen, die wichtigsten Infos kompakt darzustellen und komme zu der Erkenntnis, dass die DSGVO dafür sorgen kann, dass im Recruiting (endlich) sorgsam mit Bewerbungen und Daten von potenziellen Mitarbeiter:innen umgegangen wird.
Wer macht eigentlich den Active Sourcing Job? Recruiting, Fachbereich oder eigene Active Sourcing Spezialist:innen? Sehr gute Frage, die ich dir leider – wie so oft – nicht eindeutig und ganz klar beantworten kann. Allerdings habe ich ein paar Informationen zusammen gestellt, die dir bei der Beantwortung helfen können.
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